面接で健康状態を聞かれた ことがある方は少なくありません。一見するとデリケートで答えにくい質問ですが、企業側にも聞く理由があります。このような質問にどう向き合うべきか、また適切に答えるポイントを丁寧に解説していきます。
なぜ面接で健康状態を聞かれるのか？
「面接で健康状態を聞かれたのは失礼では？」と思う方もいるかもしれません。確かに、プライベートに踏み込む質問と受け取られがちですが、企業側にはいくつかの正当な理由があります。
- 業務に必要な体力・精神力があるか確認するため
- 長時間勤務やストレス耐性が求められる職種のため
- 過去の病歴が履歴書に記載されている場合
- チームとの協調性や安定勤務が期待される場合
このような理由から、応募者の健康状態を把握することが業務遂行上重要である場合、質問されることは珍しくありません。
法的には問題ないの？
日本の労働法では、企業が採用面接で必要以上に個人情報を尋ねることは推奨されていません。とくに、病歴や持病の有無については、職務と関係ない場合は配慮が求められています。
しかし、企業が労働契約締結の前に業務遂行能力を判断する材料として健康状態を確認することは、一定の範囲で許容されています。
したがって、 面接で健康状態を聞かれた こと自体は違法ではなく、聞き方や内容に問題がなければ許される範囲の質問です。
面接で健康状態を聞かれた 場合の答え方
実際に面接で健康状態を聞かれた際は、どのように答えるのが良いのでしょうか？ポイントは次の3つです。
① 正直かつ簡潔に答える
体調に不安がある場合も、過剰に隠すよりも、業務に支障がないことを示す形で正直に答える方が信頼を得やすくなります。
例：「以前に体調を崩したことはありますが、現在は完治しており、通常勤務に問題ありません。」
② 回答には前向きな要素を含める
ネガティブな情報であっても、前向きな姿勢を示すことで好印象につながります。
例：「ストレスによる体調不良で休職経験がありますが、原因や対策を明確にし、再発防止にも努めています。」
③ 必要以上に詳しく語らない
面接では「要点を押さえた会話力」も見られています。健康の詳細を細かく話すよりも、業務にどう影響するかを中心に述べることが大切です。
聞かれて困った時の切り返し方
「面接で健康状態を聞かれたけれど、どう答えればいいか分からない」場合、以下のような汎用的かつ誠実な回答が役立ちます。
- 「現在は特に問題なく勤務できる体調を維持しています。」
- 「日常生活や仕事に支障のない範囲で体調管理に努めています。」
このように答えることで、プライバシーを守りつつも前向きな印象を与えることができます。
健康状態の話題は“人間性”を見られている
面接で健康状態を聞かれた 際に、企業は体そのものよりも、あなたの“対応力”や“価値観”を見ていることが多いのです。
以下のようなポイントが見られています：
- 予想外の質問にどう対処するか
- 冷静さや落ち着きがあるか
- 説明力や信頼感を示せるか
つまり、質問の裏には「どんな人間なのか」を測る意図も含まれています。
回答準備で安心感を得よう
どんな質問でも、事前に想定しておくことで安心して答えることができます。「面接で健康状態を聞かれたらどうするか？」という観点で、事前に答えを用意しておくことが面接対策になります。
- 自分の健康に関する事実を洗い出す
- どのように仕事へ影響しないかを説明する準備をする
- 前向きで簡潔な言い回しを練習する
このような準備を通して、自分自身の安心感が増し、自信を持って面接に臨めるようになります。
面接での対応が内定を左右することも
企業は健康そのものよりも、健康に対する意識や誠実な態度を評価します。過去に病気や通院経験があっても、現状をしっかり説明できることが大切です。
たとえば、
「服薬をしながら通勤していますが、仕事への影響はなく、定期的に医師の診察も受けて体調管理に努めています。」
このような誠実な答え方は、むしろ信頼感を与える材料になることもあります。
人の価値は「答え」より「姿勢」に宿る
「面接で健康状態を聞かれた」——これは、ただの体調確認ではありません。 それはあなたという人が、不意の質問にどう対応し、自分自身をどう捉えているかを測る機会でもあるのです。
健康とは、単なる数字や病名ではなく、生き方の姿勢が反映されるもの。不安があってもいい。過去に悩みがあってもいい。大切なのは、今の自分をどう見つめ、どう誠実に語れるかということ。
人生の中には、自分の弱さに向き合わなければならない瞬間があります。面接という場は、そんな自分と静かに、しかし確かに対話する機会なのかもしれません。