面接で健康状態を聞かれたら？質問の意味と答え方のコツ
面接で健康状態を聞かれた ことがある方は少なくありません。一見するとデリケートで答えにくい質問ですが、企業側にも聞く理由があります。このような質問にどう向き合うべきか、また適切に答えるポイントを丁寧に解説していきます。 なぜ面接で健康状態を聞かれるのか？ 「面接で健康状態を聞かれたのは失礼では？」と思う方もいるかもしれません。確かに、プライベートに踏み込む質問と受け取られがちですが、企業側にはいくつかの正当な理由があります。 業務に必要な体力・精神力があるか確認するため 長時間勤務やストレス耐性が求められる職種のため 過去の病歴が履歴書に記載されている場合 チームとの協調性や安定勤務が期待される場合 このような理由から、応募者の健康状態を把握することが業務遂行上重要である場合、質問されることは珍しくありません。 法的には問題ないの？ 日本の労働法では、企業が採用面接で必要以上に個人情報を尋ねることは推奨されていません。とくに、病歴や持病の有無については、職務と関係ない場合は配慮が求められています。 しかし、企業が労働契約締結の前に業務遂行能力を判断する材料として健康状態を確認することは、一定の範囲で許容されています。 したがって、 面接で健康状態を聞かれた こと自体は違法ではなく、聞き方や内容に問題がなければ許される範囲の質問です。 面接で健康状態を聞かれた 場合の答え方 実際に面接で健康状態を聞かれた際は、どのように答えるのが良いのでしょうか？ポイントは次の3つです。 ① 正直かつ簡潔に答える…