この記事では『障害者雇用だと仕事がない？』という疑問を解決するために僕自身の体験談を元に紹介する。
・障害者雇用で就労したけど仕事を振ってもらえないんだけど・・・
・障害者雇用枠を利用して就職・転職を考えてるけど事務職多くない？
・そもそも障害者雇用の求人ってどこで探すの？
といった疑問を持った人に読んで頂きたい内容となっている。
『就職したけど実際に働き始めたら仕事がなくて空き時間ができてしまう社内ニート、そもそも障害者雇用枠を利用しての就職・転職活動がうまく行かないんだけど・・・。 』
僕自身、障害者雇用枠を利用しての就職活動〜就労経験があるので、上記の悩みは全て体験してきた。そんな体験談を踏まえた内容となっているので是非最後まで読んでほしい。
もくじ
障害者雇用とは
メイントピックに入る前に、少しだけ障害者雇用について確認したい。
もし「知っているよ」という方であれば、読み飛ばしてもらっても結構だろう。
さて、障害者雇用とは、障害者が自身の障害を苦にせず、能力や特性に応じて働くことができるようにサポートする制度のことだ。
障害者雇用は、「障害者雇用促進法」という法律によって成り立っている制度であり、少しそのあたりを詳しく確認していこう。
障害者雇用促進法とは
「障害者雇用促進法」とは、（中略）職業リハビリテーションの措置等を通じて、障害者の職業の安定を図ることを目的とする法律です。
参考：日本の人事部
障害者雇用促進法とは障害者の職業の安定を図ることを目的として作られた法律だ。
企業は社会的義務として全社員の約2%以上は障害者を採用しなければならない。
資本主義社会では、仕事をする上で業務効率が高いことが重要な評価対象となってしまう場合がある。
しかしながら、障害や病気を抱える人は、それが原因で社会や会社が求める生産性を担保できない可能性がある。（実際に僕自身がそうであるように…。）
そういった資本主義の合理的な考え方から守ってくれるのがこの法律だ。
障害者雇用だと仕事がない理由
このトピックでは、障害者雇用だと仕事がない理由について紹介する。
冒頭でも少し触れたが、社内ニートという言葉をご存知だろうか。
上司から仕事を振ってもらえなかったり、簡単な業務ばかりで空き時間ができてしまったり、就労しているのに仕事がない状況を社内ニートというのだ。
僕自身、障害者雇用で事務をしていたのだが社内ニートを経験している。
確認済みの書類を再度確認したり、確認する必要のないデータのチェックをしたりと様々な方法で幾度となく時間を潰してきた。
しかしながら、本当に仕事がないわけじゃないので安心してほしい。
上司が気を使っているケース
まず第一に考えられるのは、上司が障害を配慮した上でどこまで仕事を振って良いのかと気を使っている場合がある。
僕のような身体障害者（下肢障害）の場合、配慮すべき事が目に見えてわかるのだが、それでも最初の頃は簡単な業務しか任せてもらえなかった。
つまり、配慮すべき事が伝わりにくい精神障害者や知的障害者の場合は、上司が気を使っている可能性が大いにあるだろう。
業務内容のミスマッチ
次に考えられるのは、自身のスキルや障害特性が業務内容に合っていなくて仕事がない場合もある。
これも僕自身の体験談だが、障害の特性上どうしても出来ない業務はあった。
さらに、初めての就労という事もありスキルが伴っておらず、手が空いている状況でも難しい仕事は任せてもらえない時期もあった。
しかしながら、これらの悩みを解決して仕事を振ってもらえるようになったのだ。
では、これらの悩みを解決するにはどうすれば良いのか、次のトピックで紹介する。
障害者雇用でも仕事を振ってもらう方法
先ほどのトピックでは、障害者雇用だと仕事がない理由について紹介したので、このトピックでは障害者雇用でも仕事を振ってもらう方法について紹介する。
出来る業務を探す
これは本当にありきたりなのだが、まずは周りの人や忙しそうな人になにか手伝える仕事がないか、出来る仕事がないかと声をかけてみてほしい。
実は、この行動には2つの効果があると思っている。
一つ目の効果は、優先順位が低い仕事を溜めている人が多いので、簡単な業務だが仕事を振ってもらえる事があるのだ。
二つ目の効果は、コミュニケーションを取る事によって信頼関係を築く事で、徐々にだが仕事を振ってもらえるようになるのだ。
僕自身の体験談だが、周りの人とコミュニケーションを取るようになってからは、仕事を振ってもらえるようになったのはもちろんだが、逆に忙しい時には手伝いましょうか？などと声をかけてもらえるようになったので、コミュニケーションを取る事は重要だろう。
障害をオープンにする
自身の障害特性を上司を含め周りがよく理解していない場合には、仕事を振ってもらいづらいだろう。
これもコミュニケーションなのだが、自身の障害特性を周りに話す事によって、周りが今まで任せるのは無理だと判断していた業務も任せてくれるようになるだろう。
僕自身の体験談だが、障害をオープンにした事によって『こっちは難しいからあっちを任せて良い？』『これなら出来るね』など、障害をクローズにしていた時に比べると仕事の幅は大きく広がった。
正直、障害者雇用で働く上で最も重要なのがコミュニケーションだと思っていて、障害はコミュニケーションで乗り越えられるだろう。
障害者雇用の現状
さて、ここからのトピックでは、障害者雇用枠を利用して就職・転職を考えている方に向けて紹介する。
まずは下のデータを確認して欲しい。
【身体障害者の仕事内容の統計データ】
【知的障害者の仕事内容の統計データ】
【精神障害者の仕事内容の統計データ】
上記の統計データ（厚生労働省 平成25年度障害者雇用実態調査）を参考にすると、身体障害者と精神障害者は事務的職業が多い事がわかる。
企業側からしても特別なスキルがなくても雇用しやすいので、事務的業務が多いのだろう。
実際に僕自身も、入院生活が長くてスキルを身に付ける時間がなかったので、就職活動では事務職を選んだのだ。
しかしながら、障害者雇用でも自身のスキルを活かした仕事に就く事ももちろん可能である。
障害者雇用で就職・転職するには
さて、このトピックでは、障害者雇用で就職・転職する方法について4つ紹介する。
1.企業ホームページから応募
2.ハローワークに相談
3.就職エージェントに相談
4.合同面接会に参加
企業ホームページから応募
まずはじめに障害者枠で就職しようと思った場合に思いつくのが企業の障害者雇用枠専門サイトから応募することだろう。
自身の経歴や面接力に自信のある方はこの方法で応募するのが最も良いだろう。
しかしながら、自信の経歴や面接力に自信が無い方はハローワークや就職・転職エージェント、合同説明会へ参加し相談するのが良いだろう。
ハローワークに相談
企業の障害者雇用枠専門サイトからの応募の次に多いのがハローワークでの相談だろう。
もちろん、ハローワークのスタッフは優秀なので、親身になって就職相談に対応をしてくれて、就職先の紹介をしてくれるだろう。
しかしながら、ハローワークに相談する事が必ずしも良いとは限らないので注意が必要だ。
なぜならば、ハローワークの求人は良いものばかりではない。
むしろ、誤解を恐れずに言うと”求人掲載費を出したくない“という広告主が求人を出す場所がハローワークとも言える。（※ もちろん全ての求人がそうではないが、ハローワークは求人掲載費が無料）
そのため、仕事内容や仕事環境にこだわりたい人であれば就職・転職エージェントに相談をした方が良いだろう。
就職・転職エージェントに相談
結論から言うと僕は就職・転職エージェントを利用するのが最も良い方法だと思っている。
基本的に障害者が就職を考える時に相談できる場所は、ハローワークか人材紹介会社（就職・転職エージェント）、あるいは合同面接会の3つだ。
ハローワークか就職・転職エージェント、合同説明会のどれを利用するのかということだが、やはり就職・転職エージェントに相談するのが良いだろう。
先ほども少し触れたが、ハローワークであれば求人掲載費が一切掛からない。
なので、採用にお金をかけたくない企業がハローワークに求人を出す傾向がある。
一方で、人材紹介会社（就職・転職エージェント）経由で採用を考えている企業の場合には、人材紹介料（相場は年収の30%〜35%程度）を払う必要がある。
つまり、お金を掛けてでも障害者を採用したい会社の求人が揃っているのだ。
そのため、就職・転職エージェントの利用は非常に良い手段だといえる。
※ 就職・転職エージェントとは？こちらの記事をチェック！
合同説明会については参加するのも良いかもしれないが、やはりあまりお勧めできない。
その理由を説明しよう。
合同面接会に参加
合同面接会については僕自身が就職活動をしていた時に何度か参加したことがあるが手応えを感じなかった。
理由としては面接の質が悪いこと。
合同面接会は大きな体育館や公民館で行うのだが、何百人も集まってる中で書類選考もなしに流れ作業のように面接（1人あたり5〜10分程度）をするので、当然一人一人をじっくり選考する時間はない。
結局、履歴書だけで判断されて人間性をみてもらえていないんじゃないか？と僕はよく不満を口にしていた。
しかしながら、会場内では面接を受けたい企業のブースに並ぶ慣例になっているので、時間が許す限り何社でも面接を受けられるため面接に慣れる（練習になる）ことができるメリットがあることは言及したい。
おすすめの転職エージェント
先ほどのトピックでも触れたが、僕は転職エージェントを利用するのが最も良い方法だと思っているので、おすすめの転職エージェントを紹介したい。
紹介する前に、少し転職エージェントの役割をまとめると、転職相談者の悩み・課題を聞き、その人に合った転職先を紹介することだ。
※ 転職エージェントは最低でも2社以上の登録が個人的にはおすすめ。なぜなら1社だけの登録になると「担当エージェントとの相性が悪い」場合に回避できないからだ。
dodaチャレンジ
dodaチャレンジは、日本最大級転職エージェント「doda」を運営するPERSOLグループの障害者の転職に特化したサービスだ。
強みとしては、圧倒的求人数だろう。
さらに「doda」で紹介している会社の非公開求人を多く持っているはずなので、より自分に合った企業へ転職しやすくなるはずだ。
もしdodaチャレンジへ相談したい！と思う方がいたらこちらのHPから面談の申し込みをして貰いたい。
アットジーピー（atGP）
障害者転職サポート実績業界Ｎｏ．１、国内最大手の障害者専門転職エージェントであるアットジーピーはまず間違いなく信頼できる転職エージェントだ。
運営会社は、東京にオフィスを構える株式会社ゼネラルパートナーズ。
実際に僕自身もゼネラルパートナーズとは縁があり、本社まで訪れた事がある。
その際にも、社員全員が気持ちの良い挨拶をしてくれたのをよく覚えている。
社長自身が「障害者差別」という課題を解決したいと強く願っている一人でもある。それは、会話をしている中でいつも感じていた。
アットジーピー（atGP）を利用すればまず間違いなく親身になってくれるだろう。
もしdodaチャレンジへ相談したい！と思う方がいたらこちらのHPから面談の申し込みをして貰いたい。
エージェントサーナ
エージェント・サーナは、障害者の就労支援26年の実績を持つ、株式会社イフが提供する障害者のための職業紹介サービスだ。
強みとしては、高い内定率とスピード感ある対応だろう。
エージェント・サーナを利用した多くの人が面談から二ヶ月以内に内定を得ている。
26年間、真摯に向き合ってきたからこそ得られた経験とノウハウがあるので、充実したサポートが受けれるはずだ。
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まとめ
さて、このトピックへたどり着くまでに少々長くなってしまったが、障害者雇用だと仕事がない理由から障害者雇用で就職・転職する方法について紹介した。
いかがだっただろうか。
最後に、今回の記事の要点をまとめる。
仕事がない理由
・上司および周りが気を使っている
・自身のスキルや障害特性上、出来ない業務もある
対策：障害者雇用で働く上でコミュニケーションが最も重要
障害者雇用で就職・転職するには
・転職エージェントに相談するのが最も良い方法
職場で仕事を振ってもらえない方や障害者雇用で就職・転職を考えている方にこの記事が役に立つ事を願っている。
