身障者1級の社長が100人指導を元に解説
人間関係の中で 人のせいにする人 に出会ったことはありませんか？ 何か問題が起こるたびに周囲のせいにする人は、単なる性格の問題だけでなく、心理的要因や障害が関与している可能性もあります。本記事では、責任転嫁をする人の心理、考え方の背後にある障害の影響、そしてその対処法について詳しく解説します。 人のせいにする人 の特徴とは？ 責任を他人に押し付ける人には、以下のような共通点があります。 自己防衛意識が強い：「自分の非を認める＝自分の価値が下がる」と感じる 完璧主義傾向がある：失敗を許せず、他者に責任を押し付ける 被害者意識が強い：「自分は悪くないのに、他人のせいでこうなった」と考える 自己中心的な思考：他者の気持ちを考えず、自分の正しさを優先する このような傾向を持つ人は、無意識のうちに責任転嫁を習慣化してしまい、周囲との関係に悪影響を及ぼします。 人のせいにする人 と障害の関係 責任転嫁が頻繁に見られる場合、単なる性格ではなく発達障害や精神的な問題が影響している可能性があります。 1.…
知的障害 診断 とは、知的機能と適応行動の発達状況を評価し、適切な支援を提供するために行われるものです。診断の目的は、単に医学的なラベルを付けることではなく、本人に合ったサポートを考えるための第一歩として位置づけられます。 一般的に、知的障害は以下の3つの要素によって診断されます。 知的機能の低下（IQ70以下が目安） 適応行動の制限（日常生活スキルや社会的スキルの困難） 18歳未満で発症（発達期に生じるもの） このように、単なるIQテストの結果だけではなく、実際の生活への影響が診断の大きなポイントとなります。 知的障害 診断 のプロセス｜どのように行われるのか 知的障害 診断は、複数の検査や評価を通じて慎重に行われます。主に以下の手順で進められます。 1.…
現代社会において、うつ病は多くの人が直面する可能性のある深刻な問題です。仕事のストレスやプレッシャーから、休職を余儀なくされるケースも少なくありません。では、 うつによる休職中の給料 はどのように扱われるのでしょうか？この疑問に対して、制度や支援策を詳しく解説します。 うつによる休職中の給料 に関する基本知識 1.…
発達障害で幼いまま成長する大人 とは、精神的・感情的な発達が同年代と比べて遅れていると感じられる大人たちを指します。これは単なる未成熟さを意味するわけではなく、発達のペースが異なることが原因で起こる現象です。 この特徴は、特に 自閉スペクトラム症（ASD）や注意欠陥・多動性障害（ADHD）を持つ大人に多く見られます。彼らは、社会的な場面での行動パターンや感情表現が「子どもっぽい」と誤解されがちですが、これは障害特有の特性であり、本人の努力不足ではありません。 なぜ 発達障害で幼いまま成長する大人 がいるのか？ 1.…
うつ病の休職期間 は、単なる「仕事を休む時間」ではなく、心身を回復させるための大切なプロセスです。しかし、多くの人は「どれくらい休めばいいのか」「復職に向けて何をすべきか」と不安を感じることでしょう。この記事では、うつ病の休職期間の目安や、その間にやるべきこと、そして復職へのスムーズな準備について詳しく解説します。 うつ病の休職期間 はどれくらい必要？ うつ病の休職期間は個人によって大きく異なります。症状の重さや回復のスピードによって、必要な期間は変わるため、一般的な目安として以下のように考えられます。 軽度のうつ病：1〜3ヶ月程度 中等度のうつ病：3〜6ヶ月程度 重度のうつ病：6ヶ月以上 重要なのは、医師の診断に基づいて期間を決めることです。無理に早く復職すると再発のリスクが高まるため、焦らず十分な休息を取ることが大切です。 休職期間に影響を与える要因 うつ病の休職期間は以下の要素によっても左右されます。 個人のストレス耐性 職場環境（人間関係や業務量） 治療の進行状況（薬物療法・認知行動療法など） 家族や友人からのサポート体制 うつ病の休職期間 に受けられるサポート制度 うつ病で休職する場合、経済面の不安もつきものです。そこで活用できる公的サポート制度を紹介します。 1.…
ADHD（注意欠陥・多動性障害）を持つ人は、遅刻が多いと感じることが多いのではないでしょうか？ これは単なる「だらしなさ」ではなく、脳の特性が大きく関係しています。ADHDの人は、時間の経過を把握しにくかったり、複数のタスクを同時進行するのが苦手だったりするため、遅刻しやすい状況が生まれやすいのです。この記事では、 ADHDと遅刻の関係 を掘り下げ、具体的な対策について詳しく解説します。 ADHDの特性が遅刻を引き起こす理由 ADHDの人が遅刻しやすい理由には、いくつかの要因があります。 1.…
精神障害を持つ方々がより快適な生活を送るために、日本では「精神障害者保健福祉手帳」という制度が設けられています。この手帳を取得することで、税制優遇や公共サービスの割引、就労支援などさまざまなメリット を受けることができます。本記事では、 精神障害者保健福祉手帳のメリット について詳しく解説し、その活用方法についてもご紹介します。 精神障害者保健福祉手帳とは？ 精神障害者保健福祉手帳は、精神障害を持つ方が社会での生活をより円滑にするための証明書です。精神保健福祉法に基づき、一定の基準を満たした方が取得できます。手帳には1級・2級・3級の等級があり、障害の程度によって受けられる支援内容が異なります。 この手帳の目的は、社会的な支援を受けやすくすることであり、手帳の交付により、税制優遇や公共交通機関の割引など、さまざまなサービスを利用できます。 精神障害者保健福祉手帳のメリット 精神障害者保健福祉手帳を取得すると、以下のようなメリットがあります。 1.…
「 うつ病で仕事ができず、お金がない 。生活費も払えず、この先どうすれば…」 そんな不安を抱えている方は多く、経済的な悩みがストレスとなり、症状が悪化することもあります。 しかし、公的支援や無理のない収入確保の方法を知ることで、不安を軽減し、生活を立て直す道が見えてきます。本記事では、うつ病で働けないときに活用できる制度や、少しずつ収入を得る方法について解説します。 うつ病で仕事ができず、お金がない ときに使える公的支援 うつ病で働けない場合、まず活用すべきなのが公的支援制度です。以下の制度を利用すれば、最低限の生活費を確保できます。 ① 傷病手当金（健康保険加入者向け） 会社員や公務員で、一定期間健康保険に加入している人が対象。 病気やケガで働けなくなった場合、給与の約3分の2が支給される 最長1年6か月間受給可能 申請には、医師の診断書が必要 ② 障害年金（長期間働けない場合） うつ病が長引き、日常生活や就労が難しい状態が続いている場合は、障害年金を申請できます。 障害基礎年金（国民年金加入者） 障害厚生年金（厚生年金加入者） 審査に時間がかかるため、早めの申請が重要…
適応障害とは？仕事に与える影響 適応障害で仕事 がつらくなる原因の一つは、特定の環境や状況にうまく適応できず、心や体に不調が現れることです。 特に、職場のストレスや人間関係の問題が引き金となることが多く、そのまま放置すると仕事を続けること自体が難しくなる場合もあります。 主な症状には以下のようなものがあります。 強い不安感や抑うつ状態 集中力の低下や判断力の鈍化 頭痛や胃痛、めまいなどの身体症状 出社前に動悸や吐き気がする 突然の涙やイライラが増える これらの症状が続く場合、単なる「ストレス」ではなく適応障害の可能性があるため、早めの対応が必要です。 仕事がつらい…適応障害の原因を知る 適応障害は「環境の変化」によって発症します。特に仕事において、以下のような要因が大きく関係しています。 1.…
障害者手帳 （しょうがいしゃてちょう）は、障害を持つ人が公的支援を受けやすくするための大切な証明書です。取得することで、医療費の助成や公共交通機関の割引など、さまざまなメリットを受けられます。この記事では、障害者手帳の種類や取得方法、活用法について詳しく解説します。 障害者手帳 とは？基本情報を知ろう 障害者手帳は、身体・知的・精神の障害を持つ人に対して交付される公的な証明書です。障害の種類や程度に応じて、以下の3種類に分類されます。 身体障害者手帳（身体障害者福祉法に基づく） 療育手帳（知的障害者向け、名称は自治体によって異なる） 精神障害者保健福祉手帳（精神障害者向け） いずれの手帳も、障害の程度によって等級が分かれ、受けられる支援内容が異なります。 障害者手帳 の取得方法とは？ 障害者手帳を取得するには、一定の基準を満たしたうえで、各自治体へ申請する必要があります。以下、一般的な手続きの流れを紹介します。 ① 申請前の準備 まずは、手帳の対象となるか確認しましょう。障害の程度によっては、手帳の交付が受けられない場合もあります。 ② 必要書類の準備 申請には、以下の書類が必要です。 医師の診断書（指定医のもの） 申請書（自治体の窓口で入手可能）…